Условия:
1. Полный рабочий день, возможно – «плавающий» график
2. 5-тидневная рабочая неделя, возможно – «плавающий» график
Время работы в течение рабочего дня и выходные дни зависят от:
a. реализации – первично сопровождение выполнения работ (приоритетней отдыха)
b. планов по продажам
c. планов по обучению персонала
Заработная плата:
Цель Супервайзера – посредством эффективного использования имеющегося инструментария обеспечить сбыт услуг компании и сгенерировать добавленную стоимость.
За это выплачивается Бонус.
a. Бонус:
i. Размер - 25 % маржинальной прибыли компании от каждой осуществлённой и оплаченной сделки (~ 2 000 – 2 500 руб. за реализацию одного комплекта услуг)
ii. Практика - реалистично реализовать 20-40 комплектов в месяц на 2-ой - 3-й месяцы работы, в этом случае бонус составит 40 000 – 100 000 руб.
Для адаптации, подстраховки, компенсации форс-мажорных ситуаций существует оклад.
b. Оклад:
i. За период первых 2-х недель работы оклад начисляется из расчёта 20 000 руб. в месяц.
ii. За период первого полного месяца работы оклад начисляется из расчёта 20 000 руб. за полное выполнение функционала (при неполном выполнении функционала сумма уменьшается, пропорционально объёму невыполненного функционала)
iii. Начиная со 2-го месяца работы, оклад начисляется из расчёта заработанных бонусов: среднее арифметическое заработанных бонусов 1-го и 2-го полных месяцев работы, но не более 20 000 руб. за полное выполнение функционала (при неполном выполнении функционала сумма уменьшается, пропорционально объёму невыполненного функционала)
iv. Начиная с 3-го месяца работы, оклад начисляется из расчёта заработанных бонусов: среднее арифметическое заработанных бонусов 1-го, 2-го и 3-го полных месяцев работы, но не более 20 000 руб. за полное выполнение функционала (при неполном выполнении функционала сумма уменьшается, пропорционально объёму невыполненного функционала)
v. Начиная с 4-го месяца работы и далее, оклад начисляется из расчёта заработан